A medida que la escasez de mano de obra persiste en la industria AG, muchas granjas podrían estar considerando usar los programas H -2 A y H -2 B . Megan Wright, directora senior de expansión comercial en Máslabor, recientemente se unieron a una webinaria de minoristas de AG (ARA) para explicar los aspectos clave que necesita para comprender que es exitoso .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}
1. conoce el tipo específico de trabajo que necesita
Si bien puede parecer obvio que los agricultores necesitarían mano de obra estacional y agrícola, es importante pensar exactamente en qué tareas esos empleados completarán . esto determina si necesita contratar h -2 a o H -2 b Labor .
"El programa H -2 está diseñado para todas las necesidades laborales agrícolas temporales o estacionales . en la otra cara de esa moneda, tenemos el programa H -2 B; que también es temporal y/o estacional, pero para las necesidades de trabajo no agrícolas", explica . ", pero que tienen las necesidades de trabajo de trabajo, pero las necesidades de trabajo de trabajo, pero tienen las necesidades de trabajo de trabajo, pero tienen las necesidades de trabajo de trabajo, pero las necesidades de trabajo de trabajo, pero tienen lugar en las necesidades de trabajo de trabajo, pero que tienen las necesidades de trabajo de trabajo, pero las necesidades de trabajo de trabajo, pero tienen las necesidades de trabajo de trabajo, pero tienen las necesidades de trabajo de trabajo. Los conductores de remolques de tractores pesados serían trabajadores de la construcción, o tal vez necesite construir un nuevo edificio de granja . ¿Qué pasa si tiene tareas de trabajo de estilo fabricante? "
El programa H -2 está sin límite porque la agricultura se considera una cuestión de seguridad nacional, pero el programa H -2 B tiene un número finito de visas disponibles cada año fiscal .
2. Inicie el proceso temprano
Una vez que haya decidido si necesita H -2 a o H -2 B trabajadores, el proceso legal puede iniciar . Wright recomienda comenzar estas conversaciones 180 días antes de que se necesite el trabajo de parto para el programa H -2 b para el programa H -2 A para el programa {}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}
"Hay un número infinito de h -2 a Visas, y el proceso de presentación en sí también es más corto", dice ella . "Las verdaderas nueces y los tornillos nuevamente del proceso requieren 75 días en un escenario normal, y yo digo que los usuarios del programa de primer tiempo realmente pueden calificar para lo que puede calificar y calificar a los trabajadores de la primera vez. tan solo 45 días . "
3. Prepárese para los requisitos de vivienda y transporte
El programa H -2 requiere que los empleadores proporcionen viviendas gratuitas .
"Siempre recomendamos pensar en las soluciones de vivienda como lo primero que hace al considerar el programa H -2 un", dice Wright .
Y aunque el programa H -2 B no requiere vivienda, aún puede ser una oportunidad para aliviar el proceso .
"Todavía tenemos personas que entran al país, potencialmente por primera vez, que no sabrían el primer lugar para buscar viviendas . como empleador, si desea dar ese paso adicional para proporcionar una solución de vivienda para el H -2 B, entonces se les permitiría deducir el alquiler de los trabajadores de los trabajadores que se pueden alquilar {}}, así que en realidad, en realidad, hemos hecho que hay un montón de nuestros empleadores por delante por el que se dan los trabajadores que saben que, lo que ocurren, lo que se les puede alquilar. a través de esas deducciones de nómina . "
Los gastos de viaje son otra área, algunos empleadores pueden sorprenderse por . es porque abarca más que solo las tarifas de gas o plano .
"Tanto H -2 a y H -2 b Los empleadores son responsables de los viajes entrantes y salientes, también conocido como llevarlos de su puerta principal a su puerta principal y luego de regreso a casa nuevamente al final del período de contrato .. Creo que algunas personas tienden a olvidar es que esto no es solo el transporte literal en sí mismo {}} También incluye posibles estadías en motel ", explica Wright .
4. estar dispuesto a contratar mano de obra doméstica también
Si desea contratar empleados internacionales, debe estar abierto a contratar a los nacionales también, de acuerdo con U . S . Departamento de Trabajo .
"El Departamento de Trabajo U . S . está a cargo del proceso de certificación, y claramente van a querer asegurarse de que no estemos discriminando contra U . S . trabajadores participando en estos programas . que tiene que participar en U .}}}}}}}}}}}}}}. Wright dice . "Como empleador, debe estar dispuesto a contratar a un trabajador doméstico calificado, dispuesto, disponible y capaz de
El trabajador U . S . necesitaría tener sus requisitos de habilidad mínimas y aceptar los términos del contrato H -2 .
"Si llegan a usted y cumplen con esos requisitos durante este proceso de aprobación general, tiene que entrevistarlos, y en ese caso, también tendrá que contratarlos", dice Wright .
5. Manténgase informado sobre las políticas de reforma migratoria del presidente Donald Trump
Debido a que los trabajadores h -2 tienen una presencia legal en U . S ., las políticas de deportación de Trump no deberían aplicarse a ellas .
"Siempre es importante tener en cuenta que el propio Trump participa tanto en los programas H -2 en Mar-a-Lago como en la bodega de Trump en Virginia", dice Wright . ", pero podríamos tener malentendidos, y podría haber malasomunicaciones . En general . "
Ella recomienda estas mejores prácticas para evitar cualquier discrepancia con h -2 empleados y aplicación de la ley:
1. Sus trabajadores deben tener posesión de copias de sus documentos legales, su pasaporte, su visa, y llevan esas copias con ellos, especialmente si dejan el sitio de trabajo .
2. Asegúrese de que tengan un contacto de emergencia que pueda ser contactado en todo momento .
3. Cree un documento que explique el estado legal del empleado en U . S . y sus derechos (Máslabor tiene estos disponibles) .
